Las dificultades de ejercer una paternidad presente

Imagen: Gobierno de México

Antonio siempre quiso ser padre, pero cuando finalmente dio el paso con su pareja hace cinco años, se dio cuenta del poco tiempo que tenía para acompañar en el embarazo, lo que generó una serie de debates internos porque él quería ejercer una paternidad presente. Cuando nació su hija, solo tuvo dos días de incapacidad por paternidad en su trabajo.

Como él, hay padres que están cuestionándose el significado de ejercer una paternidad presente en una sociedad en donde los hombres han asumido principalmente un rol como proveedores o donde hay ausencias paternas. En entrevista con Ibero 90.9, Antonio compartió:

“Dentro del discurso dominante lo que se espera de ser un buen papá es ser un proveedor, y es un discurso que hemos interiorizado, que hemos propagado, que es de hecho lo que consideramos muchas veces deseable, y es a veces difícil mirar que hay otros caminos, que hay otras formas”.

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El también psicólogo lideraba en ese tiempo una casa hogar, por lo que tenía que estar todo el día en el trabajo, pero en ese tiempo él también era el único proveedor.

“Me iba muy temprano y también regresaba bastante noche, muchas veces Paola y Sofi estaban durmiendo y me sentía muy incongruente, me dolía, me sentía muy ausente pero también decía ¿Cómo vamos a sostener los gastos, cómo vamos a mantener la vida económicamente?”.

Actualmente, en México existe una licencia por paternidad de cinco días solamente, una de las cifras más bajas comparada con países como Colombia, que ofrece dos semanas; sin embargo, todos están lejos de países como Suecia, que da 480 días de licencia por paternidad.

Para promover la generación de lazos desde el nacimiento así como la división equitativa del cuidado de los hijos, la diputada federal del PRI, Melissa Vargas, propuso el año pasado una iniciativa para aumentar de cinco a 25 días la licencia por paternidad en México, misma que ya fue aprobada en la Comisión del Trabajo y en septiembre va al pleno.

“Pasa al pleno en septiembre para que sea votada y de ahí inicia su legislación en la Cámara de Senadores, esperemos que sea una ley que salga pronto, todo parece caminar y si sí, estaremos concluyendo esta legislatura con una ampliación del periodo de paternidad en la Ley Federal del Trabajo histórica para nuestro país, pasando drásticamente hasta a cerca de un mes de permiso para los hombres”.

La diputada señaló que actualmente hay muchos padres jóvenes que están decididos a ser parte de la crianza de sus hijos más allá de proveer, pero también considera que falta sensibilización al respecto.

“Sí creo que hace falta para empezar una sensibilización de que es un derecho, se asume que el cuidado es una obligación pero es un derecho que tengas un tiempo libre para estar con tus hijos recién nacidos y como se les ha educado en esta cultura donde los hombres tienen que estar ausentes y solo se dedican a las labores del trabajo formal, de proveer, hay esta visión de que ‘no lo necesito”.

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Cuando la hija de Antonio cumplió ocho meses, su pareja externó el deseo de reincorporarse al mercado laboral, y como él quería estar con su hija, cambiaron roles para que él estuviera en casa al frente del cuidado.

“Al principio me sentía muy extraño estando en casa, me gustaba mucho ver a Sofi al lado pero también era súper compleja esa sensación del capitalismo interiorizado, de ser productivos en términos económicos, de sentir que no estaba haciendo algo y también el machismo que me hacía cuestionarme si esa era la decisión correcta, pero veía a Sofi  y sabía que sí, es que era eso lo que quería”.

Para Daniel, otro padre que también está en el camino de ejercer una paternidad diferente, hay pocos hombres que se cuestionan y que tratan de hacer cambios:

“No he encontrado un nicho en el que diga que me siento cobijado por más hombres que tengan este mismo pensamiento o que ya tengamos este racional de que podemos hacer las cosas diferentes y apoyarnos, pedir derechos nuevos, hacer distintas cosas, que no solo sea el puro proveedor, hay cosas importantes que debemos cambiar, sobretodo en nuestra mentalidad y en un país que sigue siendo muy machista, y que creo que tiene miedo a demostrar sus sentimientos”.

De acuerdo al Censo de Población y Vivienda del 2020, se estima que 21.2 millones de hombres de 15 años y más se identifican como padres. Aunque el censo considera escolaridad, características económicas e ingresos, no cuestiona si los padres ejercen una paternidad presente y lo que esto significa, si son principalmente proveedores o si están intentando ejercer una paternidad distinta.

También hace falta, de acuerdo a los entrevistados, que desde las empresas haya más empatía hacia los empleados en cuanto a permisos para poder acudir a juntas y/o eventos relacionados con la crianza de sus hijxs.

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